Kdaj nastopi pravica ?
V kolikšni višini?
Najnižji znesek
regresa določa Zakon o delovnih razmerjih, ki pravi, da je delodajalec dolžan izplačati regres za letni dopust zaposlenemu,
ki ima pravico do letnega dopusta, najmanj
v višini minimalne plače.
Minimalni znesek
regresa za leto 2017 je 804,96 €.
Kdaj ima zaposleni pravico do izplačila regresa?
Pravica do regresa nastopi z nastopom pravice do letnega
dopusta. Če ima zaposleni pravico samo do sorazmernega dela dopusta, ima tudi
pravico do sorazmernega dela regresa.
Zaposleni za krajši delovni čas (to je manj od polnega) ima
pravico do sorazmernega dela regresa, glede na njegov krajši delovni čas in
glede na trajanje zaposlitve. To pa ne velja v primerih, ko zaposleni dela
krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem
zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem
dopustu, in ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni
delovni čas.
Zaposlenemu pripada regres tudi, če ne izkoristi ves letni
dopust za posamezno koledarsko leto.
Kdaj je skrajni rok izplačila regresa?
Regres mora biti izplačan najkasneje do 1. julija tekočega
koledarskega leta. S kolektivno pogodbo se na ravni dejavnosti lahko določi
kasnejši rok izplačila, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega
leta. Kasnejši rok se določa v primeru nelikvidnosti delodajalca.
Obdavčitev in druge dajatve pri izplačilu regresa
V primeru izplačila regresa, nižjega od 70 % povprečne plače
predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji, se prispevki ne
obračunavajo in ne plačujejo.
Od njega pa se v vsakem primeru plačuje akontacija
dohodnine. Pri tem se uporabi povprečno
stopnjo dohodnine od enomesečnega dohodka. V kolikor delodajalec ni glavni
delodajalec zaposlenega, pa se akontacijo dohodnine izračuna po stopnji 25 % od
davčne osnove brez upoštevanih olajšav.
|
Kolektivna pogodba
|
Podlaga za izplačilo regresa
|
Znesek regresa v EUR
|
|
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine
|
KP
|
804,96
|
|
Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti
|
KP
|
850,00
|
|
Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti
|
KP
|
950,00
|
|
Kolektivna pogodba dejavnosti in gostinstva in turizma
|
KP
|
900,00
|
|
Kolektivna pogodba za dejavnosti kovinskih materialov in livarn
|
KP
|
885,00
|
|
Kolektivna pogodba grafične dejavnosti
|
KP
|
Višina od 63,5 % do 70 % zadnjega znanega podatka povprečne mesečne
plače na zaposlenega v RS
|
|
Kolektivna pogodba za papirno in papirno predelovalno dejavnost
|
KP
|
804,96
|
|
Kolektivna pogodba za dejavnost elektroindustrije
|
KP
|
840,00
|
|
Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo
|
KP
|
826,00
|
|
Kolektivna pogodba za zavarovalstvo
|
|
804,96
|
|
Kolektivna pogodba cestnega gospodarstva
|
|
804,96
|
|
Kolektivna pogodba za cestni potniški promet Slovenije
|
KP
|
804,96
|
|
Kolektivna pogodba z obrt in podjetništvo
|
KP
|
813,01
|
|
Kolektivna pogodba elektrogospodarstva
|
|
804,96
|
|
Kolektivna pogodba med delavci in družbami drobnega gospodarstva
|
KP
|
813,01
|
|
Kolektivna pogodba za dejavnost zasebnega varovanja
|
|
804,96
|
|
Kolektivna pogodba za dejavnost poslovanja z nepremičninami
|
KP
|
84,96
|
Reges je določen v
bruto znesku.
Utrinki:
·
Delodajalec
lahko del regresa izplača v nedenarni obliki.
V tem primeru znaša regres 910 EUR in najmanj 55 % regresa mora biti
izplačanega v denarju.
·
V primeru
da zaposleni med letom menja delodajalca, mu je vsak dolžan izplačati
sorazmerni del regresa. Zaposleni je v posameznem koledarskem letu upravičen do
enega regresa.
·
Delodajalec
ima pravico do povračila preveč plačanega regresa, če je zaposlenemu prenehalo
delovno razmerje po njegovi volji ali krivdi.
